Политика по вознаграждениям руководителей и работников Банка

Политика по вознаграждениям руководителей и работников ОАО «Банк развития Республики Беларусь» (далее – Банк) нацелена на создание эффективных условий материального стимулирования работников Банка, включая руководителей, в зависимости от сложности, качества, объемов выполняемой работниками работы, условий и специфики труда, уровня квалификации и индивидуального вклада в общие результаты деятельности Банка, и регулирует оплату труда в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Банка и выполнения показателей его деятельности.

Политика по вознаграждениям руководителей и работников Банка построена на следующих основных принципах:

  • осуществления материального стимулирования работников в прямой зависимости от конечных
  • результатов работы Банка, личного вклада работника в общий результат, активного участия работника в жизни коллектива и других факторов;

  • минимизации уравнительного принципа в установлении оплаты труда работников Банка, проведение регулярного анализа уровня оплаты труда и, при необходимости, ее пересмотра по результатам оценки деятельности каждого конкретного работника;

  • применения наряду с материальным стимулированием мер морального поощрения результативного труда работников Банка;

  • применение мер материального и морального стимулирования осуществляется с учетом оценки работника.